มีโปรแกรม HR แล้ว…
ทำไม HR ยังต้องทำ Manual เยอะ?

หลายโรงงานมีระบบ HR แล้ว
แต่ยังต้องใช้กระดาษและExcel กันอยู่ดี

ลองเช็กดูว่า โรงงานคุณเป็นแบบไหน ?

1. ต้องดึงข้อมูลมาทำใน Excel ต่อ
2. ต้องคีย์ข้อมูลซ้ำหลายระบบ
3. ต้องตามหัวหน้า Approve เอง
4. ทำรายงานให้ผู้บริหารเองด้วย Excel
5. ก่อนปิด Payroll ต้องไล่ตรวจข้อมูลด้วยตนเอง

โรงงานคุณตรงกี่ข้อ ??
คอมเมนต์บอก 0 – 5 (เพื่อหาแนวทางแก้ไข)

ระบบ BUKALA จะช่วยคุณ #ลดงานManualของHR

เชื่อมข้อมูลทุกระบบ HR
Time • OT • Payroll • Leave • Employee

ตรวจสอบได้ตั้งแต่ต้นทาง
ลด OT ผิดปกติ
ลดข้อมูลย้อนหลัง
ลดความเสี่ยง Payroll

Workflow การอนุมัติในระบบ
ไม่ต้องตาม LINE / โทร
ทุกขั้นตอนอยู่ในระบบ

Dashboard ครบ จบ ตอบโจทย์
เห็นภาพรวมได้ทันที
ไม่ต้องทำ Excel เพิ่ม

ลดงาน Manual ได้จริง
ให้ HR มีเวลากับงานที่สำคัญกว่า

————————-
ให้ระบบ BUKALA ช่วยคุณ
ช่วยลดงาน Manual ประหยัดเวลา ข้อมูลถูกต้อง พร้อมสู่การบริหารที่ดีขึ้น
———————————
#สนใจให้เราช่วยคุณทักเลย
#แอพเดียวจบครบทุกฟังก์ชั่นงานHR
———————————

ติดต่อสอบถาม
Mail: bukala@compupower-home.com…

Continue Reading

HR ยุคใหม่ไม่ต้องจมอยู่กับงาน Paper และ Excel

BUKALA ช่วยเปลี่ยนงาน HR จากการ
กรอก- รวม- เช็ค -แก้ ให้เป็นการจัดการข้อมูลผ่านระบบได้ง่าย

จากเดิม….
นั่งจมกองเอกสาร OT เอกสารใบลา ฯลฯ
ทำเงินเดือนต้องจมกับ Excel หลายไฟล์
เสียเวลารวบรวมข้อมูล
แถมยังเสี่ยงข้อมูลผิดพลาด

เมื่อมีระบบ BUKALA….
ช่วยให้ข้อมูลทุกอย่างเป็นระบบ
ลดการกรอกข้อมูลซ้ำ
ข้อมูลรวมอยู่ในระบบเดียว
ลดการตามข้อมูลจากหลายฝ่าย
ลดการตรวจสอบด้วยมือ
ดูข้อมูลและรายงานได้ทันที
HR ทำงานได้รวดเร็ว ไม่เสียเวลาทำงานซ้ำซ้อน

———————————
ถึงเวลาที่ HR ต้องทำงานด้วยข้อมูล
ไม่ใช่กองเอกสารอีกต่อไป
———————————
#ให้ระบบBUKALAเราช่วยคุณ
#แอพเดียวจบครบทุกฟังก์ชั่นงานHR
———————————
BUKALA พร้อมเคียงข้าง HR ทุกความเปลี่ยนแปลง
———————————
ติดต่อสอบถาม
Mail: bukala@compupower-home.com…

Continue Reading

 5 ข้อที่ HR โรงงานต้องตอบให้ได้ก่อนปิด Payroll
(#มาลองเช็คกันดูว่าHRตอบใช่ได้ครบทุกข้อรึยัง)

1. OT ที่อนุมัติตรงกับเวลาทำงานจริงหรือไม่ ?
2. OT ย้อนหลังมีที่ยังค้างอยู่หรือไม่ ?
3. OT ซ้ำ หรือผิดเงื่อนไขหรือไม่ ?
4. OT ของพนักงานแต่ละคนเกิน Limit หรือไม่ ?
5. Payroll พร้อมปิดจริงหรือไม่ ?

ถ้าตอบ “ยังไม่แน่ใจ” แม้แต่ 1 ข้อ อาจถึงเวลา
ต้องกลับมาดูกระบวนการ OT ขององค์กรคุณแล้วละ !!…

Continue Reading

ตัวอย่างแบบทดสอบความพร้อม ว่า HR คุณพร้อมแค่ไหน
กับการบริหารคนจำนานมาก อย่างมีประสิทธิภาพ ​!

BUKALA เรามีแบบประเมินความพร้อมด้าน​ HR มาให้องค์กรของคุณ​

มาวัดระดับความพร้อมไปด้วยกัน…

ข้อมูลพนักงานพร้อมหรือไม่?
โครงสร้างและอัตรากำลังบริหารได้หรือไม่?
รองรับกะและ​ ​OT ที่ซับซ้อนได้หรือไม่?
คำนวณค่าจ้างและรายได้ถูกต้อง​ตรวจ
สอบข้อมูลได้หรือไม่​?
กระบวนการ​ HR เป็นมาตรฐานและลด​
Manual​ Work หรือยัง?
ระบบ​HR เชื่อมโยงกับระบบอื่นได้ไหม?
ข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลเงินเดือน​ถูก
ควบคุมอย่างเหมาะสมหรือไม่?
ผู้บริหารเห็นข้อมูลที่สำคัญเพื่อใช้
ตัดสินใจได้หรือไม่?

​ มาประเมินความพร้อมไปด้วยกันกับเรา​

ประเมินอย่างน้อยปีละ​1 ครั้ง​เพื่อติดตาม
ความก้าวหน้าและปรับปรุงให้​ HR​ ขององค์กรพร้อมเสมอ​

———————————-
ติดต่อสอบถาม

Mail: bukala@compupower-home.com…

Continue Reading

ระบบ BUKALA PLAWANS ของเรากับ Recruitment (RC)

✅  Recruitment Module ระบบสรรหาพนักงาน ของ BUKALA PLAWANS คือ เครื่องมือที่ช่วยให้องค์กรสามารถจัดการกระบวนการ

รับสมัครงานได้อย่างครบวงจร ตั้งแต่การเปิดรับสมัคร ไปจนถึงการคัดเลือกและบรรจุพนักงานใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ

✅ จุดเด่นของระบบสรรหาพนักงานของ BUKALA PLAWANS

จัดการประกาศรับสมัครอัตโนมัติ

• รองรับการสรรหาพนักงานแบบศูนย์รวมได้

• สามารถรวบรวมค่าใช้จ่ายในการสรรหาได้

• สร้างตำแหน่งงานและประกาศได้ในระบบ

• รวมใบสมัครจากหลายช่องทางไว้ในที่เดียว

• แสดงประวัติผู้สมัครอย่างละเอียด พร้อมเอกสารแนบ

• กำหนด JD และขั้นตอนการสรรหาได้

• ตั้งรอบสัมภาษณ์ (รอบแรก / รอบสอง ฯลฯ)

• นัดหมายผ่านระบบพร้อมแจ้งเตือนอัตโนมัติ

• บันทึกคะแนนสัมภาษณ์ และความคิดเห็นของกรรมการ

• ส่งหนังสือเสนอผ่านอีเมล และผู้สมัครสามารถตอบรับได้ทันที

• ลดการใช้เอกสารและจัดเก็บใบสมัครได้อย่างเป็นระบบ

—————————————-

โปรแกรม BUKALA PLAWANS (บุคลา ปลาวาฬ) / สนใจติดต่อ 02-652-0891 ต่อ 100 …

Continue Reading

ระบบ BUKALA PLAWANS ของเรากับ Evaluation Module (EV)

✅ Evaluation Module ระบบประเมินผล ของ BUKALA PLAWANS คือ หนึ่งในโมดูลสำคัญของระบบ HR ที่ออกแบบมาเพื่อช่วย

ให้องค์กรสามารถติดตาม วิเคราะห์ และปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีจุดเด่นที่จะมา

ช่วยงาน HR ให้สามารถประเมินองค์กร ประเมินพนักงาน ประเมินผ่านโปร ประเมินตนเอง หรือแม้แต่การประเมินหัวหน้างานก็ทำได้

อย่าง Flexible พร้อมรวบรวมทุกการประเมินไว้ให้ในระบบเดียว

✅ จุดเด่นของระบบประเมินผล BUKALA PLAWANS

ประเมินได้หลายรูปแบบ

• KPI (Key Performance Indicators)
• 360 องศา (จากหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน ลูกน้อง และตนเอง)
• Competency-Based Evaluation
• ประเมินรายไตรมาส/ประจำปี หรือแบบยืดหยุ่นตามองค์กร
• ปรับแต่งหัวข้อประเมินตามสายงานและตำแหน่ง

Dashboard สรุปผลชัดเจน

• ดูคะแนน สัดส่วน และกราฟเปรียบเทียบได้แบบ Real-Time
• ช่วยวางแผนการพัฒนา และขึ้นเงินเดือนได้แม่นยำ

E-Evaluation

• พนักงานและหัวหน้าเข้าระบบเพื่อทำการประเมินแบบออนไลน์ได้สะดวก
• มีระบบแจ้งเตือนและติดตามความคืบหน้าการประเมิน

—————————————-

โปรแกรม BUKALA PLAWANS (บุคลา ปลาวาฬ) / สนใจติดต่อ 02-652-0891 ต่อ 100 …

Continue Reading

☁️ Cloud HR Software คืออะไร ?

Cloud HR Software คือ ระบบซอฟต์แวร์บริหารทรัพยากรบุคคล (HR) ที่ให้บริการผ่าน อินเทอร์เน็ต (Cloud Computing)

แทนการติดตั้งโปรแกรมบนเซิร์ฟเวอร์หรือคอมพิวเตอร์ภายในบริษัท

✅ ทำไมถึงเรียกว่า Cloud ?

เพราะข้อมูลทั้งหมดจะเก็บและประมวลผลบนเซิร์ฟเวอร์ของผู้ให้บริการ ซึ่งอยู่ “บน Cloud” ทำให้ผู้ใช้งานเข้าถึงระบบได้ทุกที่ ทุกเวลา แค่มีอินเทอร์เน็ตนั่นเอง

✅ Cloud HR Software ทำอะไรได้บ้าง ?

• บริหารจัดการ ข้อมูลพนักงาน (Employee Database)
• คำนวณเงินเดือน และออกสลิปเงินเดือน (Payroll & E-Slip)
• จัดการเวลาเข้างาน ขาด ลา มาสาย (Time Attendance)
• ประเมินผลพนักงาน (Evaluation)
• บริหารการฝึกอบรม (Training)
• จัดการสวัสดิการ และประกันสุขภาพ
• การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน (Recruitment)
• Self-Service ให้พนักงานยื่นลา ดูสลิป หรืออัปเดตข้อมูลได้เอง

✅ ข้อดี Cloud HR Software

• ใช้งานผ่านอินเทอร์เน็ตได้ทุกที่ ทุกเวลา (แค่มี Browser หรือ App)
• ไม่ต้องลงทุนซื้อเซิร์ฟเวอร์หรือดูแลโครงสร้างพื้นฐานเอง
• อัปเดตฟีเจอร์ใหม่และระบบความปลอดภัยอัตโนมัติ โดยผู้ให้บริการ
• เหมาะกับองค์กรที่ต้องการความยืดหยุ่น (เช่น Hybrid Work, Remote)
• ลดภาระงาน IT ภายในบริษัท

⚠️ ข้อควรพิจารณา

• ต้องพึ่งพาการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต
• ข้อมูลอยู่บนคลาวด์ ต้องเลือกผู้ให้บริการที่เชื่อถือได้

.…

Continue Reading

ในยุคปัจจุบัน การบริหารทรัพยากรบุคคล หรือ ระบบ HR Software ถือเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้การบริหารจัดการบุคลากรเป็นเรื่องง่ายและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ระบบเหล่านี้มีชื่อเรียกที่แตกต่างกัน อาทิ HRMS (Human Resource Management System)  ซึ่งทั้งหมดล้วนมีเป้าหมายเดียวกัน คือช่วยองค์กรจัดการ

งานด้าน HR ให้เป็นระบบและมีมาตรฐานมากขึ้น

——————————————— ————————————————– ———————————————— ——————————-

✅ 1. ระบบบริหารโครงสร้างองค์กร (Organization Module)

ช่วยจัดการโครงสร้างองค์กร ทั้งระดับแผนก และตำแหน่งงานให้เป็นระเบียบ ทำให้การจัดการสายงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

✅ 2.…

Continue Reading

5 ข้อกฎหมายแรงงานใหม่ปี 2568 ที่ HR ต้องรู้และปรับใช้

เพื่อให้องค์กรปฏิบัติตามกฎหมาย และดูแลพนักงานได้อย่างเหมาะสม

…………………………………………….. ……………………………………………. ………………………………………………

✅ 1. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (Employee Welfare Fund)

เริ่มบังคับใช้: 1 ตุลาคม 2568 นี้โดยนายจ้างและลูกจ้างต้องร่วมจ่ายเงินเข้ากองทุน (ฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง) ใช้ในกรณี เลิกจ้าง, ลาออก, เกษียณ, หรือ ถึงแก่กรรม เป็นต้น

หน้าที่ HR : HR ต้องเป็นฝ่ายประสานงานกับบัญชี และแจ้งพนักงานถึงสิทธิ์ ทั้งนี้เพื่อจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้าง ต่อไปในกรณีดังกล่าว

.…

Continue Reading

กฎหมายล่าสุดที่คน HR ต้องรู้ !!   

ปี 2568 รัฐบาลได้ยกระดับมาตรฐานการคุ้มครองลูกจ้าง โดยออกกฎหมาย  “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง”ขึ้นซึ่งมีผลบังคับใช้  1  ตุลาคม 2568  นี้

.

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คืออะไร ?

      กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (Employee Welfare Fund)  คือ  กองทุนที่จัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เพื่อเป็นหลักประกันให้กับลูกจ้าง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความช่วยเหลือลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง  ลาออก  หรือเสียชีวิต  กองทุนนี้ช่วยบรรเทาความเดือดร้อนของลูกจ้างในช่วงที่ว่างงาน หรือในกรณีที่ไม่มีสิทธิประโยชน์อื่นจากนายจ้าง

ทำไมต้องเก็บกองทุนเงินสงเคราะห์ลูกจ้าง ?

• เป็นหลักประกันทางการเงินสำหรับลูกจ้างเมื่อออกจากงาน หรือเสียชีวิต
• ให้ความช่วยเหลือแก่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชย
• ส่งเสริมการออมระยะยาวของแรงงาน

เงื่อนไขและหลักการของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คือ ?

… Continue Reading