Uncategorized

Optional Module

Optional Module ประกอบไปด้วย

Evaluation Module (EV) = ระบบประเมินผล

เป็นเครื่องมือที่ใช้ติดตาม ตรวจสอบ และวัดผลการทำงานของพนักงาน เพื่อให้รู้ว่าพนักงานทำงานได้ตามเป้าหมายหรือไม่

และเพื่อพัฒนาศักยภาพคนในองค์กรให้เติบโตต่อเนื่อง

Loan and Club Module (LO) = ระบบเงินกู้

เป็นระบบที่ช่วย บริหารจัดการเงินกู้ยืมพนักงาน ภายในองค์กรอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่การขอกู้ การอนุมัติ การจัดการตารางชำระหนี้

ไปจนถึงการหักชำระผ่านเงินเดือนอัตโนมัติ

Medical & Care Module (MC) = ระบบสวัสดิการพนักงาน และรักษาพยาบาล

เป็นระบบสวัสดิการและค่ารักษาพยาบาล ที่ช่วยให้ HR และองค์กรสามารถ จัดการ ดูแล และควบคุมสิทธิประโยชน์ของพนักงาน

ได้อย่างเป็นระบบ ครอบคลุมตั้งแต่การขอใช้สิทธิ การอนุมัติ ไปจนถึงการติดตามยอดการใช้

Equipment Module (EQ) = ระบบเครื่องมือ และอุปกรณ์

เป็นระบบช่วยบริหาร จัดการอุปกรณ์ต่างๆ อาทิ การเบิก การยืม คืนอุปกรณ์ โดยกำหนดเงื่อนไขได้ตามสิทธิ์ และกลุ่มตำแหน่ง เป็นต้น

Transportation Module (TP) = ระบบบริหารสายรถ

คือระบบที่ช่วยในการจัดการและติดตามการเดินรถของบริษัทหรือองค์กร โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการ

สายรถ การจัดตารางเดินรถ การติดตามตำแหน่งรถ และการวิเคราะห์ข้อมูลการเดินรถ เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพ

Training Module (TR) = ระบบฝึกอบรม

เป็นระบบที่จะมาช่วยจัดการ การอบรมของหลักสูตรต่างๆที่องค์กรมี ไม่ว่าจะเป็นการอบรมออนไลน์ และติดตามความก้าวหน้า

ของพนักงานในเรื่อง ของการพัฒนาทักษะใหม่ ๆ เก็บประวัติการอบรมของพนักงานรายบุคคลได้ เก็บประวัติหลักสูตรการอบรมที่ผ่านมาได้

Recruitment Module (RC) = ระบบสรรหาพนักงาน

ช่วยในการสรรหา คัดเลือก และติดตามผู้สมัครงานตั้งแต่เริ่มสมัครจนถึงกระบวนการจ้างงาน ระบบจะช่วย HR ให้สามารถคัดเลือก

บุคลากรที่เหมาะสมได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตรงตามคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งที่ร้องขอ

—————————————————

——— ระบบ BUKALA PLAWANS BY COMPUPOWER ———-

Continue Reading

7 สิทธิประโยชน์ของคนทำงาน

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 7 พ.ศ.2562 ประกาศในพระราชกิจจานุเบกษาแล้ว และจะมีผลในอีก 30 วันนับแต่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา (วันที่ 5 เมษายน 2562)

ประกาศในพระราชกิจจานุเบกษาแล้ว สำหรับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 7 พ.ศ.2562  และจะมีผลในอีก  30 วันนับแต่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา (วันที่ 5 เมษายน 2562) พระราชบัญญัติฉบับใหม่นี้มีการปรับเปลี่ยนเรื่องสิทธิประโยชน์สำคัญของลูกจ้างดังต่อไปนี้

1.หากมีการเปลี่ยนแปลงนายจ้างทำให้ต้องไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง 

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงนายจ้าง หรือกรณีนายจ้างเป็นนิติบุคคลแล้วมีการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือควบรวมกับนิติบุคคลใด มีผลให้ต้องไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง สำหรับสิทธิต่าง ๆ ของลูกจ้างที่มีอยู่ต่อนายจ้างยังคงสิทธิต่อไปโดยนายจ้างใหม่ต้องรับไป

2.มีสิทธิลาเพื่อกิจธุระจำเป็น โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างตามปกติปีละไม่เกิน 3 วันทำงาน

จากเดิมมาตรา 34 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจําเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางาน  แต่ไม่มีมีการกำหนดจำนวนวันและการจ่ายค่าจ้างไว้

3.ลูกจ้างหญิงลาคลอดบุตรและลาตรวจครรภ์ก่อนคลอดได้

Continue Reading

CompuPower เปิดตัว @Recruite เพื่อช่วยเฟ้นหาบุคลากรให้กับคุณได้อย่างรวดเร็ว และง่ายดาย  

CompuPower เปิดตัว @Recruite เพื่อช่วยเฟ้นหาบุคลากรให้กับคุณได้อย่างรวดเร็ว และง่ายดาย

 

Continue Reading