5 ข้อกฎหมายแรงงานใหม่ปี 2568 ที่ HR ต้องรู้และปรับใช้
เพื่อให้องค์กรปฏิบัติตามกฎหมาย และดูแลพนักงานได้อย่างเหมาะสม
…………………………………………….. ……………………………………………. ………………………………………………
✅ 1. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (Employee Welfare Fund)
เริ่มบังคับใช้: 1 ตุลาคม 2568 นี้โดยนายจ้างและลูกจ้างต้องร่วมจ่ายเงินเข้ากองทุน (ฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง) ใช้ในกรณี เลิกจ้าง, ลาออก, เกษียณ, หรือ ถึงแก่กรรม เป็นต้น
หน้าที่ HR : HR ต้องเป็นฝ่ายประสานงานกับบัญชี และแจ้งพนักงานถึงสิทธิ์ ทั้งนี้เพื่อจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้าง ต่อไปในกรณีดังกล่าว
.
✅ 2. ปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแบบพื้นที่
มีการกำหนดอัตราใหม่แบบแบ่งโซน เช่น กทม. เริ่มต้น 370 บาท หรือในบางพื้นที่ปรับเป็น 400 บาท/วัน เป็นต้น
หน้าที่ HR : HR ต้องปรับโครงสร้างเงินเดือนพนักงานใหม่ เพื่อให้สอดคล้อง และป้องกันการทำผิดกฎหมายแรงงาน
.
✅ 3. ขยายสิทธิการลาและสิทธิสวัสดิการ
- ลาคลอด ได้ 98 วัน โดยได้รับเงินเดือนอย่างน้อย 45 วัน
- ลาพักร้อนขั้นต่ำ 6 วันต่อปี (ในกรณีทำงานครบ 1 ปี)
หน้าที่ HR : HR ต้องกำหนดในคู่มือพนักงาน และตั้งระบบขอลาที่รองรับการตรวจสอบ
.
✅ 4. เพิ่มสิทธิชดเชยการเลิกจ้าง
กรณีทำงานมากกว่า 20 ปี มีสิทธิได้รับเงินชดเชยสูงสุด 400 วัน ของค่าจ้างต้องออก เอกสารสรุปยอดชดเชยที่ถูกต้องตามหลักเกณฑ์
หน้าที่ HR : HR ควรร่วมวางแผนกับบัญชี/การเงิน เพื่อรองรับกรณี Early Retire หรือ Resign จำนวนมาก
.
✅ 5. การใช้ระบบอิเล็กทรอนิกส์
สนับสนุนโดยภาครัฐให้ใช้เอกสารดิจิทัล เช่น ใบลางาน, สัญญาจ้าง, หนังสือแจ้งเลิกจ้าง สามารถใช้ e-Signature ที่มีลายเซ็นดิจิทัลตามกฎหมาย
หน้าที่ HR : HR ควรจัดระบบเอกสารออนไลน์ให้ถูกต้องตาม พ.ร.บ. ธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์
…………………………………………….. ……………………………………………. …………………………………………………
ระบบ BUKALA PLAWANS ช่วยงาน HR อย่างไร ??
ระบบ BUKALA สามารถช่วยงาน HR เรื่อง “กฎหมายแรงงานใหม่ๆ” ได้ด้วยฟีเจอร์ :
✅ ระบบจัดการเอกสารและรายงานตามข้อกำหนด
BUKALA PLAWANS => ช่วยในเรื่องการออกเอกสาร และรายการต่างๆ เช่น หนังสือแจ้งเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง, เอกสารการลา,
ใบแจ้งสิทธิพนักงาน ฯลฯ สามารถ สร้างเอกสารตามแบบฟอร์มกฎหมายล่าสุด ได้ง่ายและ Export เป็น PDF ได้ทันที
.
