ระบบการบริการงานบุคคล
- สามารถเก็บประวัติพนักงาน เช่น ข้อมูลส่วนตัว, ที่อยู่, ผู้ที่สามารถติดต่อได้, โรคประจำตัว, สิ่งค้ำประกัน, ประวัติการทำงาน, การศึกษา, ความสามารถพิเศษ และอื่น ๆ
- เก็บประวัติการจ้างงาน ได้เป็น History สามารถทราบว่า ณ วันที่ใด ๆ มีเหตุการณ์ ใดเกิดขึ้นกับพนักงาน เช่น เข้าใหม่, บรรจุ, ปรับเงินเดือนประจำปี, ปรับตำแหน่ง เป็นต้น
– เก็บประวัติส่วนตัวเพิ่มเติมได้ ใช้ในกรณีต้องการเก็บรายละเอียดที่ระบบไม่ได้รองรับไว้
– เก็บรูปภาพหรือเอกสาร ที่ได้รับโดยผ่าน Scanner, ผู้ใช้สามารถกำหนดหัวข้อเอกสารได้ - โครงสร้างพนักงาน เช่น ระดับพนักงาน, ระดับตำแหน่ง, ระดับงาน, สายธุรกิจ, กลุ่มธุรกิจ, ลักษณะงาน, Location, กระบอกเงินเดือน, ตำแหน่งหลัก, ตำแหน่งย่อย
- กำหนดประเภทการเคลื่อนไหวสำหรับบันทึกเหตุการณ์ ในประวัติการจ้างงานได้เอง โดยผู้ใช้ เช่น ลาออก, ไล่ออก, เกษียณ, เกษียณก่อนกำหนด, ตาย และกำหนดสาเหตุการเคลื่อนไหวได้เอง เช่น ไปเรียนต่อ, ไปทำธุรกิจส่วนตัว, ไปทำงานที่อื่น
- กฎระเบียบและข้อบังคับ เก็บข้อพึงปฏิบัติและข้อห้าม เก็บเกณฑ์การให้รางวัลหรือการลงโทษ, เก็บประวัติความดีความผิด ที่เกิดขึ้นของพนักงาน, การให้รางวัลหรือบทลงโทษที่พนักงานได้รับ สามารถนำข้อมูลประวัติความดี/ผิด และรางวัล หรือบทลงโทษที่พนักงานได้รับ ไปทำการประเมินผล ในระบบประเมินผลได้
- การคัดเลือก/ สอบถามข้อมูลพนักงาน ตามเงื่อนไขที่ต้องการ สามารถตั้งเงื่อนไขการคัดเลือกได้ทุก Field และได้ไม่จำกัด
- ควบคุมพนักงานเข้า/ออก กรณีมีพนักงานเข้าใหม่, มีพนักงานลาออก จะต้องทำอะไรบ้าง และได้ทำแล้วหรือยัง
