ระบบประเมินผล โบนัส ปรับเงินเดือน
ประเมินผลคะแนนและเกรด โดย ดูสถิติจาก ความดีความผิด, รางวัลและบทลงโทษที่ได้รับ, การขาด-สาย-ลา, คะแนนภายนอกที่หัวหน้าประเมิน, คะแนนจากการกรอกฟอร์มในระบบ, คะแนนจากการไม่ผ่านการฝึกอบรม
รายงานเปรียบเทียบการกระจายเกรด สามารถตั้งเกณฑ์การกระจายเกรดได้ตามโครงสร้างพนักงานกลุ่มต่าง ๆ และออกรายงานเปรียบเทียบว่าเกรด ที่ได้อยู่ในเกณฑ์การกระจายที่เหมาะสมหรือไม่, สามารถปรับปรุงแก้ไขเกรดได้ตามต้องการ
การให้โบนัสหรือปรับเงินเดือน สามารถสร้างเงื่อนไข การให้ขึ้นกับ Factor ต่อไปนี้
- อายุงาน
- เกรด (ผลการประเมิน)
- อายุงานหักออกด้วยคะแนนการประเมิน
- เกรด + กลุ่มเงินเดือน
- เกรด + อายุงาน
ประมวลผลปรับเงินเดือน หรือโบนัส ตามเงื่อนไข User สามารถตรวจสอบ และแก้ไขรายการได้ตามคำสั่งผู้บังคับบัญชา
ส่งข้อมูลการปรับเงินเดือนไปเป็น Movement ในระบบ Personnel หรือส่งข้อมูล Bonus ไปจ่ายยังระบบเงินเดือนตามอัตโนมัติ
